‘검증된 내부 인사’로 승부한다…500대 기업 CEO, 내부 승진 4년 만에 최고연합뉴스 국내 매출 상위 500대 기업의 최고경영자(CEO) 인사 지형이 ‘안정 지향’으로 뚜렷하게 재편되고 있다. 한때 60세 아래로 내려갔던 CEO 평균 ... Read more
혼다, 2040년 탈엔진 목표 철회… 하이브리드 중심 내실 경영 선언● 혼다, 북미 정책 변화와 전기차 수요 둔화 반영해 2040년 전동화 전환 목표 폐기 ● 2029년까지 하이브리드 신차 15종 출시 및 2030년 판매 계획 250만 대로 상향 ● 사상 첫 영업적자 기록에 전기차 투자 8,000억 엔으로 축소 및 캐나다 공장 건설 중단 ● 이산화탄소 총 감축량을 새 지표로 설정하며 실용적 탄소중립 노선으로 체질 개선 혼다
"전기차 안 팔린다" 닛산, 미국 신규 전기 SUV 생산 취소… 전략 수정 불가피● 미국 미시시피주 칸톤 공장의 신규 전기 SUV 2종 생산 계획 공식 중단 ● 정부 구매 보조금 폐지와 전기차 수요 위축에 따른 전략적 수정 ● 2030년까지 글로벌 모델 라인업 20% 감축해 수익성 및 효율성 제고 ● 미국 시장 지위 유지하며 파워트레인 다양화로 유연한 투자 방식 채택 수요 불확실성에 멈춰선 미국 전기차 생산 라인 닛산자동차가 미국 미시
‘휠라 신화’ 미스토홀딩스 윤윤수 경영 2선 후퇴 : 2세 윤근창 시대 본격 개막윤윤수 미스토홀딩스 회장이 경영 일선에서 물러나 명예회장으로 추대된다. 앞으로 회사 경영은 아들인 윤근창 미스토홀딩스 대표이사 사장이 주도하게 된다. 27일 미스토홀딩스에 따르면 윤 회장은 28일자로 미스토홀딩스 이사회 의장 및 사내이사직을 사임한다.후임 의장직은 아들인 윤 사장이 맡게 되며, 윤 회장의 사임으로 공석이 된 사내이사 한 자리는 3월26일 정
구본욱 KB손보 사장이 200명 임원 앞에서 '유지경성' 고사성어 꺼내 들었다 : 가시적 성과 내자는 말'유지경성(有志竟成)'은 ‘뜻을 가진 자는 결국 그 일을 이뤄낸다’는 뜻의 고사성어다. 중국 후한의 광무제가 개국공신 경엄을 칭찬하면서 했던 말이다.구본욱 KB손해보험 사장이 임직원들에게 ‘유지경성’을 강조했다. 불확실한 경영 환경 속에서 단순히 경쟁력을 고민하는 단계를 넘어 뜻을 품고 가시적 성과를 만들어내야 한다는 메시지를 던진 것이다.KB손해보험은 2
우리은행 정진완 올해 키워드가 '격차 해소' 된 사연 : 작년 3분기 누적 실적서 '차이 많이 나는' 4등이었다정진완 우리은행장이 경쟁 은행들과 벌어진 실적 격차를 좁히고 ‘제2의 도약’을 이뤄내겠다고 선언했다. 지난해 3분기 누적 기준 4대 시중은행(KB국민·신한·하나·우리) 중 유일하게 역성장을 기록하며 최하위 실적에 머무른 위기 상황을 ‘영업 방식 변화’와 ‘생산적 금융’으로 돌파하겠다는 것이다.26일 우리은행에 따르면 정 은행장은 23일 인천 파라다이스시티에
일사불란 신한금융? 회장 진옥동 주문 신한투자증권이 먼저 : 이선훈 '주체적 사고' '진짜 혁신' '구체적 실행' 워크숍진옥동 신한금융그룹 회장이 그룹 전체에 주문한 ‘진짜 혁신’의 DNA가 신한투자증권에 본격적으로 이식되기 시작했다. 이선훈 신한투자증권 대표는 진 회장이 강조한 ‘주체적 사고’를 이어받아 경영진들과 밤샘 토론을 벌이며 구체적 실행 방안 모색에 나섰다. 그룹 리더들이 혁신의 불씨가 되어야 한다는 진 회장의 특명을 계열사 CEO로서 즉각적 행동으로 옮긴 것으로
신한은행 경영전략회의에서 무슨 말 나왔을까 : 정상혁 행장은 '미래를 향한 질주'를 키워드로 던졌다정상혁 신한은행장이 ‘2026년 상반기 경영전략회의’에서 신한은행의 전략 방향을 생산적 금융과 고객 중심 솔루션을 포함한 5가지로 제시했다. 키워드는 ‘미래를 향한 질주(Race to the Future)’였다.신한은행은 5일 서울시 중구 신한은행 본점 대강당에서 정 행장 등 임직원들이 참석한 가운데 2026년 상반기 경영전략회의를 개최했다. 이번 경영전략
정의선이 새해 현대차그룹 임직원에 강조한 세 가지 : 체질개선, 일하는 방식의 변화, 공급 생태계 강화정의선 현대자동차그룹 회장이 신년회를 통해 명확한 비전을 제시하고 공감대를 확산하기 위한 새해 메시지를 내놨다.정 회장은 2026년 현대차그룹을 둘러싼 여러 위기에 선제적으로 대응하고 미래 사업을 일관성 있게 추진하기 위해 체질개선, 일하는 방식의 변화, 생태계 확장 등을 강조했다.현대차그룹은 5일 정 회장을 비롯한 주요 경영진들이 참석한 가운데 좌담회 형
“美도 놀랐다”…직원에 21억씩 돌린 역대급 회사의 정체실리콘밸리 기술 기업들 사이에서 인재 확보 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데 파격적인 오픈AI의 보상 정책이 시장의 시선을 집중시키고 있다. 직원 한 명당 지급되는 주식 보상 규모가 기존 빅테크 기업들의 기록을 크게 뛰어넘는 수준이기 때문이다.
한세예스24홀딩스 오너 2세 삼남매 승계구도 정해졌나, 김동녕 지분 11.99% 향방이 변수한세그룹은 단순한 지배구조를 가지고 있다. 오너 일가가 지주회사인 한세예스24홀딩스를 통해 한세실업 등 계열사를 지배하는 구조다. 다만 창업주인 김동녕 회장과 그의 자녀들은 개인적으로도 일부 계열사의 지분을 따로 소유하고 있다. 한세예스24홀딩스의 지분구조를 보면, 김동녕 회장의 장남인 김석환 한세예스24홀딩스 대표이사 부회장이 25.95%로 최대주주에 올
CEO 신년사 경영 시작됐다 : 구광모 회장이 'LG 없이는 상상할 수 없는 미래'를 강조하며 스타트를 끊었다구광모 LG 대표이사 회장이 올해 기존의 방식과 다른 혁신이 필요하다고 강조했다.최근 사장단 인사에서 LG전자와 LG화학의 대표를 교체한 결단을 내린 구 회장은 ‘2026년 신년사’에서 변화의 속도를 높여야 한다는 점을 당부했다. 또 꾸준히 강조해 온 고객가치를 높이기 위해 ‘선택과 집중’에 힘쓰겠다는 방침을 내놨다.구 회장은 22일 영상 형식으로 국내외
진옥동 '복심' 천상영에게 신한라이프 맡긴 이유, 외형 성장 넘어 '내부 체력 강화' 겨냥한다“조직관리와 인재 육성 책임자로서 CEO 역할과 절대적 이익이 아닌 성과의 질이 중요하다.”진옥동 신한금융지주 회장이 최근 열린 신한금융지주 자회사최고경영진후보추천위원회(자경위)에서 한 이야기다.신한라이프생명보험(신한라이프)는 올해 3분기 누적 기준으로 이론의 여지가 없는 탄탄한 실적을 냈다. 그럼에도 불구하고 진 회장은 신한라이프의 리더십을 교체한다는 결
광동제약 역사에서 처음으로 전문경영인이 대표이사에 올랐다, 경영총괄 박상영 사장 각자대표 선임광동제약은 기존 최성원 대표이사 체제에서 최성원·박상영 각자대표이사 체제로 전환한다고 4일 공시했다. 이에 따라 광동제약 창사 이래 처음으로 전문경영인이 대표이사를 맡게 됐다. 박상영 대표이사 사장은 오너 2세인 최성원 대표이사 회장과 호흡을 맞춰 광동제약 경영을 이끌게 된다. 최성원 회장은 전략·신사업·연구개발(R&D) 총괄 CEO로서 회사의 중장기 비전
화난 삼성 이건희 회장이 임직원 200명을 비행기에 태워 집합시킨 사건불량 세탁기 영상 하나가 공개되자 이건희 회장은 독일에서 200명을 즉시 소집했다. “마누라 자식 빼고 다 바꿔라”는 폭탄 선언은 삼성의 체질을 제조 중심에서 글로벌 품질 중심으로 전환시킨 결정적 분기점이었다…
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단돈 270만 원으로 180억 만든 여자 연예인
파킨슨 어머니, 췌장암 아버지, 지적장애 동생까지 책임지고 있는 연예인
아버지가 유명 정치인인 사실 꽁꽁 숨기고 데뷔한 42세 천만 배우
삼성 부회장 아들과 극비 결혼하고 연예계 떠난 여배우의 최근 근황
수십년간 별거,불륜까지 저질렀지만 이혼안하고 부부로 남은 연예인 부부
현재 일본의 야쿠자들을 사실상 끝장내버린 평범한 아이 엄마
회계법인 임원과 불륜 의혹에 휩싸여 활동까지 접은 여배우 ‘파장’
故 김주혁이 15년간 알고 지내다 손절한 절친이었던 유명 배우 정체
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“고풍스러운 예술 공간이라니, 진짜 감성 자극해요”… 150㎡ 아늑한 대전 인터뷰카페 명소
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정의선이 새해 현대차그룹 임직원에 강조한 세 가지 : 체질개선, 일하는 방식의 변화, 공급 생태계 강화 정의선 현대자동차그룹 회장이 신년회를 통해 명확한 비전을 제시하고 공감대를 확산하기 위한 새해 메시지를 내놨다.정 회장은 2026년 현대차그룹을 둘러싼 여러 위기에 선제적으로 대응하고 미래 사업을 일관성 있게 추진하기 위해 체질개선, 일하는 방식의 변화, 생태계 확장 등을 강조했다.현대차그룹은 5일 정 회장을 비롯한 주요 경영진들이 참석한 가운데 좌담회 형
“美도 놀랐다”…직원에 21억씩 돌린 역대급 회사의 정체 실리콘밸리 기술 기업들 사이에서 인재 확보 경쟁이 갈수록 치열해지는 가운데 파격적인 오픈AI의 보상 정책이 시장의 시선을 집중시키고 있다. 직원 한 명당 지급되는 주식 보상 규모가 기존 빅테크 기업들의 기록을 크게 뛰어넘는 수준이기 때문이다.
한세예스24홀딩스 오너 2세 삼남매 승계구도 정해졌나, 김동녕 지분 11.99% 향방이 변수 한세그룹은 단순한 지배구조를 가지고 있다. 오너 일가가 지주회사인 한세예스24홀딩스를 통해 한세실업 등 계열사를 지배하는 구조다. 다만 창업주인 김동녕 회장과 그의 자녀들은 개인적으로도 일부 계열사의 지분을 따로 소유하고 있다. 한세예스24홀딩스의 지분구조를 보면, 김동녕 회장의 장남인 김석환 한세예스24홀딩스 대표이사 부회장이 25.95%로 최대주주에 올
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광동제약 역사에서 처음으로 전문경영인이 대표이사에 올랐다, 경영총괄 박상영 사장 각자대표 선임 광동제약은 기존 최성원 대표이사 체제에서 최성원·박상영 각자대표이사 체제로 전환한다고 4일 공시했다. 이에 따라 광동제약 창사 이래 처음으로 전문경영인이 대표이사를 맡게 됐다. 박상영 대표이사 사장은 오너 2세인 최성원 대표이사 회장과 호흡을 맞춰 광동제약 경영을 이끌게 된다. 최성원 회장은 전략·신사업·연구개발(R&D) 총괄 CEO로서 회사의 중장기 비전
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