현대모비스, 장애인 표준사업장 ‘모아빛’ 출범…직접 고용 대폭 확대

● 지분 100% 출자 자회사형 장애인 표준사업장 모아빛 운영 개시

● 자동차 특화 직무 연계 스팀세차, 번역, 음악단 등 발달장애인 근로자 채용

● 올해까지 장애인 근로자 100명 이상 채용 및 지속가능한 고용 생태계 구축

현대모비스가 장애인 근로자의 자립과 성장을 지원하는 표준사업장을 출범하며 지속가능한 고용 생태계 구축에 나섰다. 현대모비스는 경기도 의왕연구소에서 자회사형 장애인 표준사업장 모아빛의 본격적인 운영에 들어간다고 27일 밝혔다. 개소식에는 현대모비스 이규석 사장과 한국장애인고용공단 이종성 이사장 등 주요 관계자들이 참석해 모아빛의 새 출발을 격려했다.

자동차 특화 직무 중심으로 장애인 고용 기반 확대

현대모비스는 모아빛 설립을 위해 지분 100%를 직접 출자했다. 체계적인 직무 교육과 경력 개발을 통해 장애인 근로자를 전문 인재로 육성하는 형태의 일터를 구축하려는 목적이다. 이를 위해 지난해 전담 조직을 구성하고 한국장애인고용공단과 업무협약을 체결하는 등 약 1년간의 준비 과정을 거쳤다.

모아빛은 현대모비스의 사업 방향과 연계된 자동차 특화 직무를 중심으로 운영된다. 첫 사업으로 스팀세차를 선정하고 마북·의왕연구소 및 창원공장에 전용 세차장을 구축해 발달장애인 근로자 60명을 채용했다. 기존 외부 위탁 방식이었던 번역 업무를 모아빛의 주요 사업으로 전환해 고용 기반을 넓혔으며, 위탁 운영하던 장애인 음악단도 모아빛 소속으로 직접 고용해 예술인들의 안정적인 창작 활동을 돕는다.

유연한 근무 환경 조성과 복지 혜택 지원

장애인 근로자의 근무 편의를 위한 친화 환경 조성에도 역량을 집중했다. 전용 셔틀버스와 함께 재택근무 등 유연한 근무 형태를 도입했다. 장애 자녀 학자금, 종합건강검진, 정신건강 케어 프로그램 등을 지원해 근로자들의 정서적 안정까지 세심하게 관리할 계획이다.

모아빛은 올해까지 장애인 근로자 100명 이상을 채용할 예정이다. 현대모비스가 단일 사업을 통해 창출한 장애인 직접 고용 사례 가운데 최대 수준이다. 장애인을 보호와 배려의 대상으로 한정하지 않고, 기업 활동의 핵심 동반자로 삼아 공존하고 함께 성장해 나가겠다는 취지다.

향후 모아빛의 운영이 안정화되는 단계에 맞춰 회사의 사업 방향과 연계된 신규 직무를 단계적으로 확대해 나갈 계획이다. 고용의 양적 확대와 함께 직무 전문성을 강화하고, 장애인 근로자들이 역량을 충분히 발휘할 수 있는 양질의 일터를 지속적으로 확충해 나간다는 방침이다.

글 / 원선웅 (글로벌오토뉴스 기자)

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