이건희 회장이 말하는 조직과 나라를 망치는 5명의 사람들대한민국 경제의 패러다임을 바꾼 고 이건희 회장이 생전 조직론에 대한 날카로운 통찰을 남겼다. 그는 어떤 조직이든 구성원 중 5%가 전체의 방향을 결정한다고 강조했다. 이는 삼성이 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 치열하게..
李, 공직 사회에 일침 날렸다…모두 ‘긴장’이재명 대통령은 공직 사회의 부적절한 회식 문화와 성인지 감수성을 강하게 비판하며, 젊은 이성 직원에 대한 존중을 강조했다. 그는 상대를 동등한 인격체로 대할 것을 주문하며, 공직 사회의 인식 전환이 필요하다고 역설했다.
"대량해고 위기 JTBC 직원들, 딴 회사 취업 가능할지 우려스럽다" (이유)JTBC의 대규모 인력 감축에 대한 우려가 커지고 있다. 느슨한 조직 문화에 익숙한 직원들이 일반 취업 시장에서 힘든 현실을 겪을 것이라는 지적이 이어지고 있다.
[속보] 숨진 채 발견된 현직 경찰관…유서 공개되자 ‘일파만파’경기 남부의 한 경찰관이 숨진 채 발견되면서 유서 내용이 공개되자 경찰 조직 내 괴롭힘과 갑질 문제에 대한 진상규명과 개선 요구가 커지고 있다. 직협은 조직문화의 변화 없이는 유사한 비극이 반복될 것이라 경고하며 철저한 조사를 촉구하고 있다.
“내 아들 스펙이 얼만데” 회사까지 찾아와 아들 연봉 따진 엄마한 신입사원의 어머니가 자녀의 연봉 문제로 회사를 직접 방문하는 사건이 발생했다. 직장인 커뮤니티에는 해당 사태를 고발하는 글이 올라와 큰 화제를 모으고 있다. 작성자 A씨는 황당한 상황을 설명하며 누리꾼들의..
“머스크와 일 못해”… 1주일 새 11명 사표 낸 xAI의 불안한 미래일론 머스크가 2023년 함께 AI 기업 xAI를 세운 공동창업자 12명 중, 불과 3년 만에 9명이 회사를 떠났다. 남은 것은 머스크와 ... Read more The post “머스크와 일 못해”… 1주일 새 11명 사표 낸 xAI의 불안한 미래 appeared first on 이콘밍글.
“현대차와는 또 다른 매력”… 직원들이 스스로 ‘엄지 척’ 든 기아의 숨은 경쟁력기아/출처-연합뉴스 기아가 국내 임직원 5,000여 명을 대상으로 한 조직문화 평가에서 79%의 긍정 응답률을 기록하며 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 이름을 ... Read more The post “현대차와는 또 다른 매력”… 직원들이 스스로 ‘엄지 척’ 든 기아의 숨은 경쟁력 appeared first on 이콘밍글.
충주맨 떠나자 충주시 유튜브 97만→80만…'연관검색어 욕설’ 논란까지충주시 공무원 김선태의 퇴사로 내부 시기와 질투 논란이 일고 있으며, 유튜브 채널 구독자도 급감하고 있다.
포스코그룹 회장 장인화 90분간 임직원들과 '공감 토크' : ‘직원 목소리’ 경영에 반영하겠다고 약속했다장인화 포스코그룹 회장이 ‘소통’ 중심의 리더십을 강화한다.장 회장은 올해 첫 임직원 소통행사를 통해 임직원들의 목소리를 직접 듣고 의견을 나누는 자리를 마련했다. 장 회장은 조직문화의 본질을 ‘공감’으로 정의하며 직원들의 제안을 적극적으로 실제 경영에 반영하겠다는 방침을 내놨다.포스코그룹은 6일 장 회장이 서울 강남구 포스코센터에서 서울 지역 임직원 70
골프라이프 플랫폼 퍼시픽링스코리아 채용설명회 '성황'▲ 퍼시픽링스채용설명회에서 참가자들이 설명을 듣고있다(사진: 퍼시픽링스코리아) [SWTV 스포츠W 임재훈 기자] 골프라이프 플랫폼 퍼시픽링스코리아(PLK·대표이사 장옥영)가 3일 서울 송파구 소재의 롯데월드타워 SKY31에서 대규모 인재 채용을 위한 채용설명회를 개최했다고 밝혔다. 퍼시픽링스코리아는 골프 산업을 포함한 각 분야의 인재들에게 성과를 중심으로
‘창립 30주년’ 신세계인터내셔날 김덕주 “3I 중심으로 조직 패러다임 전환” : 해외시장 · 인오가닉 성장 · 통합적 접근김덕주 신세계인터내셔날 총괄대표이사가 회사 창립 30주년을 맞아 ‘3I 중심의 패러다임 전환’이라는 새로운 비전을 제시했다. ‘3I’는 해외시장(International Market), 인오가닉 성장(Inorganic Growth), 통합적 접근(Integrated Approach)을 의미한다.27일 신세계인터내셔날에 따르면, 신세계인터내셔날은 26일 신세
[리뷰_레알 마드리드 레볼루션] 레알 마드리드가 증명한 ‘축적의 승리’: 우연 아닌 시스템이 만든 결과최근 레알 마드리드가 사비 알론소 감독과 전격 결별을 발표해 축구계가 술렁였다. 레전드 출신 감독조차 선수단 장악에 어려움을 겪으며 떠난 이 결정은 구단 내부의 리더십과 단결력 문제를 다시 수면 위로 끌어올렸다. 이런 시점에, 레알 마드리드의 근원적 힘과 혁신을 분석한 책이 나와 더욱 눈길을 끈다.『레알 마드리드 레볼루션』은 레알 마드리드가 지난 10여 년
카카오 수평적 조직문화는 언제부터 금이 갔을까? : 반복된 성비위 사건에 솜방망이 처벌 비판 목소리 나온다‘수평적 조직문화’는 카카오가 ‘카카오스러움’을 강조할 때 특히 많이 하는 말이다. 스타트업에서 출발해 자산 총액 10조 원이 넘는 대기업으로 성장하기까지 수평적 조직문화는 카카오의 DNA처럼 언급돼왔다. 그러나 최근 카카오에서 벌어진 사망 사건을 두고 카카오의 조직 문화가 카카오의 수평 DNA와 멀어지고 있다는 지적이 나온다. 김범수 카카오 창업자(미래이
현대백화점그룹 정지선 “지속성장 가능한 경영 기반 다져 나가자”, 사람·조직 중심 체질강화 강조정지선 현대백화점그룹 회장이 불확실성이 상수가 된 경영환경 속에서 외형성장보다는 체질 강화를 우선 과제로 삼았다. 지속 성장 전략으로는 본원적 경쟁력 강화와 일하는 방식 재정비, 지속 가능한 경영기반 확립을 제시했다.2일 현대백화점에 따르면 정 회장은 신년사에서 “그룹이 축적해 온 본원적 경쟁력을 바탕으로 불확실한 경영환경 속에서도 지속 성장이 가능한 기반
CJ 이재현이 직접 챙긴 '작지만 핵심적 조직' 어디? CJ대한통운 '매일오네' 조직 외에 몇 군데가 더 있다이재현 CJ그룹 회장이 조직 변화를 이끄는 출발점으로 ‘가장 작은 실행 단위’와의 직접 소통을 이어가고 있다. 대규모 타운홀 미팅이나 형식적 보고 대신 현장에서 실제 성과를 만든 조직과 만나 비전을 공유하고 실행력을 끌어올리겠다는 행보다. 22일 CJ그룹에 따르면 이 회장이 11월 중순부터 주요 계열사 실무 인력 20~30명과 만나 소통하는 소규모 현장 미
KLPGA, 국내 프로스포츠 단체 최초 가족친화인증기관 선정[SWTV TM포츠W 임재훈 기자] 한국여자프로골프협회(이하 KLPGA)가 국내 프로스포츠 단체 최초로 가족친화인증기관으로 선정됐다고 17일 밝혔다. 가족친화인증은 성평등가족부가 심사를 통해 가족친화제도를 모범적으로 운영하는 기업 또는 기관에 인증을 부여하는 제도다. KLPGA는 지난 9월에 진행된 현장 심사를 통해 ▲최고 경영층의 리더십 ▲가족친화제도 실
여성·실무 방점 찍힌 NH농협은행 부서장 인사, 영업점장 출신 발탁 통해 '현장' 강조도강태영 NH농협은행장이 부서장 인사에서 ‘여성 리더십’에 방점을 찍었다. 전문성을 갖춘 현장 중심 인물들을 리더로 발탁하면서 실무 리더십 강화라는 방향성도 보여줬다.11일 농협은행에 따르면 이번에 진행된 농협은행 부서장 인사에서 선임되거나 전보된 여성 부서장은 모두 8명으로 지난해 인사의 두 배다.농협은행 관계자는 “포용적 조직문화와 중장기적 인재 다양성
새 기업은행장에 김형일·서정학 하마평, '내부 승진' 유력 불구 '외부 영입' 불씨 꺼지지 않는 이유기업은행만 남았다. 9월에 KDB산업은행, 11월에 한국수출입은행의 새 수장이 임명되면서 국책은행 인사의 마지막 퍼즐로 남아있는 기업은행장 인선에 관심이 쏠리고 있다. 특히 산업은행과 수출입은행 등 다른 국책은행에서 내부 출신이 연이어 수장에 오르면서 기업은행 역시 내부 출신 인사가 행장에 오를 것이라는 예상이 나오고 있다. 다만 올해 882억 원 규모 부
강훈식, 제 발로 나갔다…최초 사례강훈식 대통령 비서실장이 28일 용산 대통령실에서 현장 실무진과의 간담회를 열고, 그간 대통령을 뒤에서 묵묵히 보좌해온 직원들에게 직접 감사의 뜻을 전했다. 대통령실 수송·조리·통신·건축·전기·기계 등 일상 운영의 기반이 되는 90여 명의 실무 직원들과 만났다.
이건희 회장이 말하는 조직과 나라를 망치는 5명의 사람들 대한민국 경제의 패러다임을 바꾼 고 이건희 회장이 생전 조직론에 대한 날카로운 통찰을 남겼다. 그는 어떤 조직이든 구성원 중 5%가 전체의 방향을 결정한다고 강조했다. 이는 삼성이 글로벌 일류 기업으로 도약하기 위해 치열하게..
李, 공직 사회에 일침 날렸다…모두 ‘긴장’ 이재명 대통령은 공직 사회의 부적절한 회식 문화와 성인지 감수성을 강하게 비판하며, 젊은 이성 직원에 대한 존중을 강조했다. 그는 상대를 동등한 인격체로 대할 것을 주문하며, 공직 사회의 인식 전환이 필요하다고 역설했다.
"대량해고 위기 JTBC 직원들, 딴 회사 취업 가능할지 우려스럽다" (이유) JTBC의 대규모 인력 감축에 대한 우려가 커지고 있다. 느슨한 조직 문화에 익숙한 직원들이 일반 취업 시장에서 힘든 현실을 겪을 것이라는 지적이 이어지고 있다.
[속보] 숨진 채 발견된 현직 경찰관…유서 공개되자 ‘일파만파’ 경기 남부의 한 경찰관이 숨진 채 발견되면서 유서 내용이 공개되자 경찰 조직 내 괴롭힘과 갑질 문제에 대한 진상규명과 개선 요구가 커지고 있다. 직협은 조직문화의 변화 없이는 유사한 비극이 반복될 것이라 경고하며 철저한 조사를 촉구하고 있다.
“내 아들 스펙이 얼만데” 회사까지 찾아와 아들 연봉 따진 엄마 한 신입사원의 어머니가 자녀의 연봉 문제로 회사를 직접 방문하는 사건이 발생했다. 직장인 커뮤니티에는 해당 사태를 고발하는 글이 올라와 큰 화제를 모으고 있다. 작성자 A씨는 황당한 상황을 설명하며 누리꾼들의..
“머스크와 일 못해”… 1주일 새 11명 사표 낸 xAI의 불안한 미래 일론 머스크가 2023년 함께 AI 기업 xAI를 세운 공동창업자 12명 중, 불과 3년 만에 9명이 회사를 떠났다. 남은 것은 머스크와 ... Read more The post “머스크와 일 못해”… 1주일 새 11명 사표 낸 xAI의 불안한 미래 appeared first on 이콘밍글.
“현대차와는 또 다른 매력”… 직원들이 스스로 ‘엄지 척’ 든 기아의 숨은 경쟁력 기아/출처-연합뉴스 기아가 국내 임직원 5,000여 명을 대상으로 한 조직문화 평가에서 79%의 긍정 응답률을 기록하며 ‘대한민국 일하기 좋은 100대 기업’에 이름을 ... Read more The post “현대차와는 또 다른 매력”… 직원들이 스스로 ‘엄지 척’ 든 기아의 숨은 경쟁력 appeared first on 이콘밍글.
충주맨 떠나자 충주시 유튜브 97만→80만…'연관검색어 욕설’ 논란까지 충주시 공무원 김선태의 퇴사로 내부 시기와 질투 논란이 일고 있으며, 유튜브 채널 구독자도 급감하고 있다.
포스코그룹 회장 장인화 90분간 임직원들과 '공감 토크' : ‘직원 목소리’ 경영에 반영하겠다고 약속했다 장인화 포스코그룹 회장이 ‘소통’ 중심의 리더십을 강화한다.장 회장은 올해 첫 임직원 소통행사를 통해 임직원들의 목소리를 직접 듣고 의견을 나누는 자리를 마련했다. 장 회장은 조직문화의 본질을 ‘공감’으로 정의하며 직원들의 제안을 적극적으로 실제 경영에 반영하겠다는 방침을 내놨다.포스코그룹은 6일 장 회장이 서울 강남구 포스코센터에서 서울 지역 임직원 70
골프라이프 플랫폼 퍼시픽링스코리아 채용설명회 '성황' ▲ 퍼시픽링스채용설명회에서 참가자들이 설명을 듣고있다(사진: 퍼시픽링스코리아) [SWTV 스포츠W 임재훈 기자] 골프라이프 플랫폼 퍼시픽링스코리아(PLK·대표이사 장옥영)가 3일 서울 송파구 소재의 롯데월드타워 SKY31에서 대규모 인재 채용을 위한 채용설명회를 개최했다고 밝혔다. 퍼시픽링스코리아는 골프 산업을 포함한 각 분야의 인재들에게 성과를 중심으로
‘창립 30주년’ 신세계인터내셔날 김덕주 “3I 중심으로 조직 패러다임 전환” : 해외시장 · 인오가닉 성장 · 통합적 접근 김덕주 신세계인터내셔날 총괄대표이사가 회사 창립 30주년을 맞아 ‘3I 중심의 패러다임 전환’이라는 새로운 비전을 제시했다. ‘3I’는 해외시장(International Market), 인오가닉 성장(Inorganic Growth), 통합적 접근(Integrated Approach)을 의미한다.27일 신세계인터내셔날에 따르면, 신세계인터내셔날은 26일 신세
[리뷰_레알 마드리드 레볼루션] 레알 마드리드가 증명한 ‘축적의 승리’: 우연 아닌 시스템이 만든 결과 최근 레알 마드리드가 사비 알론소 감독과 전격 결별을 발표해 축구계가 술렁였다. 레전드 출신 감독조차 선수단 장악에 어려움을 겪으며 떠난 이 결정은 구단 내부의 리더십과 단결력 문제를 다시 수면 위로 끌어올렸다. 이런 시점에, 레알 마드리드의 근원적 힘과 혁신을 분석한 책이 나와 더욱 눈길을 끈다.『레알 마드리드 레볼루션』은 레알 마드리드가 지난 10여 년
카카오 수평적 조직문화는 언제부터 금이 갔을까? : 반복된 성비위 사건에 솜방망이 처벌 비판 목소리 나온다 ‘수평적 조직문화’는 카카오가 ‘카카오스러움’을 강조할 때 특히 많이 하는 말이다. 스타트업에서 출발해 자산 총액 10조 원이 넘는 대기업으로 성장하기까지 수평적 조직문화는 카카오의 DNA처럼 언급돼왔다. 그러나 최근 카카오에서 벌어진 사망 사건을 두고 카카오의 조직 문화가 카카오의 수평 DNA와 멀어지고 있다는 지적이 나온다. 김범수 카카오 창업자(미래이
현대백화점그룹 정지선 “지속성장 가능한 경영 기반 다져 나가자”, 사람·조직 중심 체질강화 강조 정지선 현대백화점그룹 회장이 불확실성이 상수가 된 경영환경 속에서 외형성장보다는 체질 강화를 우선 과제로 삼았다. 지속 성장 전략으로는 본원적 경쟁력 강화와 일하는 방식 재정비, 지속 가능한 경영기반 확립을 제시했다.2일 현대백화점에 따르면 정 회장은 신년사에서 “그룹이 축적해 온 본원적 경쟁력을 바탕으로 불확실한 경영환경 속에서도 지속 성장이 가능한 기반
CJ 이재현이 직접 챙긴 '작지만 핵심적 조직' 어디? CJ대한통운 '매일오네' 조직 외에 몇 군데가 더 있다 이재현 CJ그룹 회장이 조직 변화를 이끄는 출발점으로 ‘가장 작은 실행 단위’와의 직접 소통을 이어가고 있다. 대규모 타운홀 미팅이나 형식적 보고 대신 현장에서 실제 성과를 만든 조직과 만나 비전을 공유하고 실행력을 끌어올리겠다는 행보다. 22일 CJ그룹에 따르면 이 회장이 11월 중순부터 주요 계열사 실무 인력 20~30명과 만나 소통하는 소규모 현장 미
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